ポスト賃金･労働条件、労組活動の新機軸 働き方の研究集会

働き方が変ったという。ハンマーからパソコンへ、肉体労働から精神労働へ。しかし雇われる人と雇う人、労働と資本の強弱関係は１８世紀の産業革命以来変わらない。２１世紀に働くわれわれは相変わらず、会社と株主に人生の首根っこを抑えられている。

はたして人間を主人公にした働き方は不可能なのだろうか。

労働組合は労働の供給管理（労働市場の統制、労働商品の品質管理）のほかに　労働の人間的側面=働きがい、生きがいからその運動を再構築することはできないのだろうか。

この研究集会は、従来は自助努力や個人レベルの問題とされていた「労働の質の管理」について、組織的、団体的な問題解決への可能性を探ろうとするものである。

日　時	2006年5月15日（月） 10：00〜16：45
内　容	講演　いまなぜ労組が、｢働き方の研究｣なのか 　　　　　ライフビジョン代表　奥井禮喜 報告　｢働き方の改革｣実践報告 　　　　　イオン労組中央執行委員長　新妻健治 研究　グループワークと発表 　　　　　皆様の現場の話題から コーディネーターのまとめ
会　場	国立オリンピック記念青少年総合センター 　　東京都渋谷区代々木神園町3-1 　　tel：03-3467-7201　http://www.nyc.go.jp
参加費	１０,０００円 (ユニオンアカデミー会員8,000円)
主　催	ユニオンアカデミー 　　〒151-0063 渋谷区富ヶ谷1-53-4 本橋ビル3F 　　有限会社ライフビジョン内 　　tel：03-3485-1397　fax：03-3460-4456 　　office@lifev.com

■イオン労組これまでの取組
イオン労組の「働き方の改革」は、人間が持つ本来の力を信じ、引き出すことによって、仕事の質と満足感を高めようとする活動である。
働き方を改革することが社会と人々の暮らしに貢献し、企業を存続させて、働く人の暮らしを守ることになる。1998年から展開してきたこの、まったく新しい組合活動の根底には「人生設計」の考えが敷かれていた。=月刊ライフビジョン2004.9号より

■コーディネーター 奥井禮喜
有）ライフビジョン代表取締役、日本労働ペンクラブ会員、ユニオンアカデミー事務局他。島根県生まれ。三菱電機労組中執を経て1986年より現職。日本初の人生設計セミナー開発、著書「労働組合が倒産する」で人事･労働界の注目を浴び、以来、人と組織の元気を開発する講演、研修、コンサルテーション活動展開中。FAXとe-mailによる週刊ＲＯ通信（無料）発行。