メンバーを知り、組織を固める研修・イベントの作り方 研修･イベント活動 自前内作の工夫

組織は人為的なものである。だからアイデンティティの確認を必要とする。組織の同一性を形成するものは「文化」の共有。研修やイベントは組織文化を創造する。

人間は社会的存在である以上、常に自我と組織･社会との折り合いを迫られる。心の伴わない義務と責任、考えのない訓練や行動、それらは人生を浪費し、無為や徒労感を育てて組織の元気を失わせる。

放置すれば人は育たない。果たしてわが組織はメンバーに、どんな『人生の価値』を提案しようとしているのか。このセミナーは社員･組合員の成長欲求に接近し、組織の求心力を再興しようとするものである。

【サマリー抜粋】
問題意識が無ければ問題は存在しない ／変化への態度 ／組織開発とは何か ／価値観を喪失した社会 ／組織文化の構造 ／人材のイメージ ／研修理論の基礎体系 ／世の中の変化と価値観 ／われわれを取り巻く時代状況 ／研修プログラムを組む ／教育の方法と効果性 ／教育戦略の背景 ／なぜ組織は人を育てないか

日　時	2007年6月11日（月） 13：15〜16：45
会　場	国立オリンピック記念青少年総合センター　セ104室 　　東京都渋谷区代々木神園町3-1 　　Tel：03-3467-7201　http://www.nyc.go.jp
参加費	１０，０００円 （会員8,000円）
講　師	奥井禮喜　有）ライフビジョン代表取締役
主　催	ユニオンアカデミー 　　〒151-0063 渋谷区富ヶ谷1-53-4 本橋ビル3F 　　有）ライフビジョン内 　　Tel：03-3485-1397　Fax：03-3460-4456 　　office@lifev.com