職場リーダー基礎講座
組織と民主主義

民主主義は政治用語ではない。仲間、連帯、相互扶助、風通し良い職場風土など、組織運営のOSである。
民主主義は参加によって構築される。政治も組合活動も参加がなければ力が出ない。にもかかわらず最近は「大衆参加」が「大衆参観」模様にも。
民主主義は合意がいのち。本音を出さない職場コミュニケーションからは組織の力は生まれない。働く人の元気は民主的な職場運営によって引き出されるものでしょう。

民主主義を論理で理解していないから、「儲かるか否か」のものさしが出されると青菜に塩?
民主主義と資本主義、両者は共存関係にも見えるが企業社会では、資本の論理は民主主義による統制が必要です。
幸福獲得の手段だった経済繁栄・豊かさが、格差拡大による相対的不幸感と長時間労働による不自由感を生み出しているとしたら、『働く人の幸福追求』する組合が職場の民主化に取り組むときではないでしょうか。

組織リーダーが最低限知っておきたい「民主主義」の理屈。知っているようでよく分からない?
労組は民主主義の推進拠点です。世の中で当たり前のことが社内で通用しないとすれば、その健全化は組合の仕事です。
何かと判断や決断を求められるリーダーの皆様に思考の基準を磨いていただきたく、耳慣れた「民主主義」を改めて学習します。どうぞお出かけください。

日 時 2008年7月12日(土) 13:15〜16:45
会 場 国立オリンピック記念青少年総合センター
  東京都渋谷区代々木神園町3-1
  Tel:03-3467-7201 http://www.nyc.go.jp
参加費 10,000円 (ユニオンアカデミー会員8,000円)
講 師 奥井禮喜
主 催 ユニオンアカデミー
  〒151-0063 渋谷区富ヶ谷1-53-4 本橋ビル3F
  有)ライフビジョン内
  tel:03-3485-1397 fax:03-3460-4456

Who's奥井禮喜?
有)ライフビジョン代表取締役、日本労働ペンクラブ会員、ユニオンアカデミー事務局他。日本初の人生設計セミナー開発。著書「労働組合が倒産する」で今日を予言以来、人と組織の元気を開発する講演、研修、コンサルテーション活動展開中。FAXとe-mailによる週刊RO通信(無料)、On Line Journalライフビジョン発行人。