コンセプト重視　組合の広報活動 何を書くべきか、それが問題だ

何を・書く・べき・か、それ・が・問題・だ

組織活動三種の神器は「組織する」「教育する」「宣伝する」
機関紙の不人気と教育活動の低調と、職場の一体化問題にはつながりがある
このセミナーでは広報の仕事について組合とは何か、組合員とはどんな存在なのか、から説き起こします


■セミナーの切り口

○誰が＝　組合は「困ったことの解決」から「よりよい人生」を創造する活動へ、その軸足を移している。組合は個人の人生充実のために、政治・経済・社会に向けて多面的な働きかけをする存在である。

○誰に＝　組合員は昔から無関心派が主流である。おまけに組合員はエゴイズムの塊である。ばらばらな彼らに向けて広報活動は、彼らの視線と問題意識を編集し、参加の一歩を踏み出させて組織目的を実現したい。

○何を＝　賃金労働条件の維持・向上は、民主的な社会の実現による結果である。日本の社会・組織は官僚主義が強く、人々は個人の意志より全体の雰囲気に流される。より上位の民主主義社会のために、利己以外の目的で自らの手間とお金を払う自尊心、志の高さを大切にしたい。

○どのように＝　広報は「お知らせ」ツールではない。「孤人」をつなぎ、仲間が共有する文化（組織アイデンティティ）をつくるコアである。そのために人間を観察し、社会風潮を読み、知識を蓄え、思考を深め、言葉を磨く。広報担当は組織の知性、組織の華なのである。

日　時	2009年12月8日（火） 13:00〜16:45
会　場	国立オリンピック記念青少年総合センター 　　東京都渋谷区代々木神園町3-1 　　Tel：03-3467-7201　http://www.nyc.go.jp
参加費	８,０００円 （ユニオンアカデミー会員 6,000円）
主　催	ユニオンアカデミー 　　〒151-0063 渋谷区富ヶ谷1-53-4 本橋ビル3Ｆ 　　有)ライフビジョン内 　　tel：03-3485-1397　fax：03-3460-4456 　　office@lifev.com
講　師	奥井禮喜 ライフビジョン代表、ユニオンアカデミー事務局、On Line Journalライフビジョン発行人

Who's奥井禮喜？
1976年、三菱電機労組中執時代に日本初の人生設計セミナーを開催し、現在のライフプラン研修ブームを草分ける。著書「老後悠々」（日本経済新聞社）「労働組合が倒産する」（総合労働研究所）で人事･労働界の注目を浴びる。1982年独立、1985年月刊ライフビジョン創刊。1993年『連帯する自我』ライフビジョン学会を組織。2002年大衆運動の理論的拠点ユニオンアカデミー旗上げ。2006年On Line Journalライフビジョン創刊。講演、執筆、コンサルテーション、インターネットによる通信教育などで後進育成中。